通過國家工商及信用系統(tǒng)平臺,對企業(yè)資質、信用、經營記錄等合法性給出客觀依據,無需親臨現(xiàn)場,即可眼見為實!
多年的兢兢業(yè)業(yè),使得迪歐咖啡在穩(wěn)步發(fā)展中獲得成長,受到行業(yè)相關權威機構及政府的肯定,被媒體贊譽為中國本土咖啡品牌中的翹楚。
迪歐咖啡品牌得以成功的關鍵,在于其對產品品質與服務品質的孜孜以求,還有那令人意猶未盡的優(yōu)雅環(huán)境與充滿人文氣息的歐亞咖啡文化。全國萬余名迪歐咖啡人,奉行迪歐咖啡以客戶滿意為宗旨的服務準則,為客戶營造有中國特色的歐亞式咖啡文化氛圍,打造一座又一座“愛的咖啡館”。 榮獲“中國馳名商標”的迪歐,自始便知質量管理的重要性,2003年,在國內咖啡連鎖品牌剛剛起步之際,迪歐便率先引進ISO9001質量管理體系,是國內咖啡連鎖行業(yè)首家獲得該項認證的品牌。迪歐咖啡亦深知消費者的需求便是企業(yè)最
大的責任,從材料精挑細選、產品制作流程嚴格操控,到“服務在客人開口之前”,全體員工遵循著ISO9001質量
管理體系的要求,秉持著“永續(xù)經營、終生學習、服務為本”的理念,構筑了迪歐咖啡人共同的精神風貌。2006年,迪歐咖啡又跨上了一個新的臺階,與世界第二大軟件公司Oracle甲骨文攜手,開發(fā)迪歐咖啡ERP項目,為日后的加速發(fā)展打下了堅實的管理基礎。同年,迪歐咖啡食品公司通過了ISO9001以及HACCP(國際食品衛(wèi)生合格認證)的國際雙體系認證。
迪歐咖啡,不僅好吃,而且消費也不貴,能夠輕松吸引更多消費者。很多的投資商都因為加盟了迪歐咖啡,從而走向了發(fā)家致富的道路。迪歐咖啡的咖啡底料配方源自于祖?zhèn)鞯拿胤?,選用上等的香料,精心熬制而成的。
迪歐咖啡發(fā)展至今,擁有非常豐富的創(chuàng)業(yè)經驗,讓你創(chuàng)業(yè)不用愁。迪歐咖啡,總部會給你提供一些優(yōu)惠政策,幫助你更好的創(chuàng)業(yè),迪歐咖啡憑借了別具一格的品牌號召力,征服了每一位崇尚咖啡的投資商,吸引了很多的投資商的目光。
迪歐咖啡是一個很有實力的品牌,市場優(yōu)勢多,有著很好的發(fā)展前景。
迪歐的這份咖啡夢想是承載了迪歐數(shù)千名加盟伙伴和近萬名員工的事業(yè)追求。在我們寫下這份迪歐咖啡誓言的時候,我們也已寫下了一份重重的承諾。
我們相信是共同的理念使得我們走到一起,并肩朝著同一個方向邁進,這也是市場法則的體現(xiàn)。播種同一份思想、信念,才能收獲一份合作;播種一份同心協(xié)力的合作,才能收獲永續(xù)的雙贏。當然,種子得播撒在肥沃的土壤,我們能夠得以生存和收獲,沒有效益支撐,何談合作發(fā)展和永續(xù)經營。
加盟系統(tǒng)——我概括為迪歐的大家庭??杀幻璁嫗橐豢么髽溆兄芏嗖煌笮〉臉渲兔妊?。每一分枝代表著每一個門店,好像兄弟姊妹們各自有著自己的家庭。那些家庭好像小樹枝一樣,在不同省市和市場里有著不同的經營主體。迪歐多年經營的歷程見證此樹的成長,景象刻畫出的是整個系統(tǒng)幸運地和諧共處共存。樹之養(yǎng)分源于同根,根源于同一種子,迪歐之樹亦同然。好像生命發(fā)源于一粒種子,共存于樹枝上。而協(xié)作出自此一種子,不但需要它的根部不斷伸展和維持養(yǎng)分,亦向不同道徑表達它自己,例如使泥土肥沃和遍灑接受和支持的甘露。
協(xié)作的一貫宗旨是相互交往間的互利互惠;相互尊重是協(xié)作的準繩。勇氣、體諒、誠信、關懷和分享是合作過程發(fā)展的基礎。我很感謝這些伙伴們在過程中所給予的體諒、支持,你們在合作中所提供的信息和反饋給了迪歐體系成長的助益;我還很感謝你們的參與,共同分享過程帶來的成長、提升及成功的喜悅。除此之外,我更深切地認識到自己的使命就是要做一個好的園丁、迪歐事業(yè)之樹的培育養(yǎng)護者,以便讓這塊土地越來越肥實,不斷地播種新的希望,并結合伙伴們的力量才能讓它更加的枝繁葉茂。當然,我們都在一定時空的限制里,就像地球只有一個,任何人的能力也是有限的。也正因如此,我常對身邊的人說,盡我們所有,用有限能力,盡最大努力,實現(xiàn)最大的可能。善待你的伙伴,善待你的員工,因為是他們在服務顧客,他們會將這個力傳遞給顧客,而顧客的增多將最終使大家都獲益。這在資源日趨緊張,房租、人力成本、物價不斷的攀升,成熟的市場就越發(fā)的重要,“讓客戶滿意才是經營之根本”,我們所要做的是齊心協(xié)力地做好品質,做好服務,去開創(chuàng)更好的經營層面!
1.有堅毅負責的性格和創(chuàng)業(yè)的決心
2.承擔投資風險的能力
3.家人親友的支持
4.良好溝通協(xié)調能力
5.深廣的人脈資源
6.基本的管理能力
7.較好的資金調度能力
8.清晰的投資者角色定位與權限